Podcast (RSS-Feed)HR-Management - Wettbewerbsvorteile durch strategische Personalpolitik
Hallo liebe Hörer,
Sie brauchen mal ein halbes Jahr berufliche Auszeit? Geht nicht. Sie haben die Trennung von Ihrem Partner einfach noch nicht verwunden? Ihr Problem. Nicht selten stimmen aktuelle Lebenssituationen von Mitarbeitern nicht mit den Berufsphasen und/oder den betrieblichen Belangen überein. Heute können es sich Unternehmen u.U. gerade noch leisten, diesen Spagat auf dem Rücken der Belegschaft auszutragen. Doch bereits jetzt ändert sich dieses Blatt gravierend.
ManagementRadio sprach zum Thema HR-Management und dem Konzept "Lebensphasen-orientierte Personalarbeit" mit dem Führungs- und Kommunikationsexperten Frank Weber ...
"Angesichts gewichtiger aktueller Trends auf die Unternehmen wie demografischer Wandel, veränderte Kommunikation, Wertewandel etc. brauchen wir im Personal-management mehr strategische Kompetenz, mehr strategisches Denken und einen strategischen Blick auf die Märkte und deren Entwicklung ..." (Frank Weber)
Im Interview mit ManagementRadio spricht der Experte Frank Weber über notwendige Ausrichtungen im HR-Management und der Personalpolitik
Weiterführender Link:
Führung, Kommunikation, Wandel: Weber.Advisory
Ulrich Erik Hinsen
ManagementRadio
----------------------------------
MP3 herunterladen (18,2MB)
HR-Management - Intuition im Unternehmen
Hallo liebe Hörer,
dass rein rationale Entscheidungen, sofern es sie überhaupt gibt, ihre Mängel haben, hat sich inzwischen wohl herumgesprochen. Dass aber auch Entscheidungen "aus dem Bauch" schlecht, mitunter gravierend sein können, geht hinter der derzeitigen Glorifizierung von Intuition zunehmend verloren.
ManagementRadio sprach zum Thema "Intuition im Unternehmen" mit Dr. Andreas Zeuch. Der Autor des Buches "Feel it. So viel Intuition verträgt Ihr Unternehmen" ist Experte auf dem Feld der Intuition in der Wirtschaft. Im Interview erläutert Zeuch die Möglichkeiten und Grenzen von Intuition ...
Dr. Andreas Zeuch: Ein ungemein sympathischer Interviewpartner mit seinem hochaktuellen Ansatz professioneller Intuition ...
Ulrich Erik Hinsen
management-radio.de
----------------
MP3 herunterladen (6,6MB)
Hr-Management - Talent Relationship Management
Hallo liebe Hörer,
"Daniel Loewa, Teamleiter Employer Relationship Management bei der Daimler AG, spricht von der Hoffnung auf Talente und von der Relevanz eines Beziehungsaufbaus zwischen einem Unternehmen und potentiellen Arbeitnehmern." Mehr zum Thema und weiteren Beiträge des PR-Blogger TV finden Sie hier
Ulrich Erik Hinsen
ManagementRadio
HR-Management - Strahlende Arbeitgebermarke
Hallo liebe Hörer,
schauen Sie sich um: Wir sind umgeben von "führenden Unternehmen", die "einzigartige Chancen" und "Entwicklungsmöglichkeiten" bieten, wenn der Bewerber "Leidenschaft" und "Teamgeist" mitbringt. Die Austauschbarkeit solcher Imagekampagnen langweilt! Neben der Unter-nehmensmarke (Corporate Brand) und der Produktmarke oder Leistungsmarke hat sich für die Rekrutierung seit einiger Zeit auch die Arbeitgebermarke (Employer Brand) etabliert. Es handelt sich dabei um eine Konkretisierung der Kernelemente der Unternehmensmarke in Bezug auf den Arbeitsmarkt.
Im Interview mit ManagementRadio erläutert Dr. Ariane Kristof (Logibrand), welche Attribute die Positionierung einer guten Arbeitgebermarke im Personalmarketing ausmachen. "Eine starke Arbeitgebermarke ist zwingend im Kampf um die besten Talente. Eine relevante, scharfe Positionierung und enge Verzahnung mit der Marke ist der Schlüssel für attraktive Bewerber. Dafür braucht es ein maßgeschneidertes Cockpitchart mit Input- und Outputgrößen. Was will ich wie oft messen und wem präsentieren? Was lässt sich davon quantifizieren?" Und die Einflüsse auf die nachgelagerte Personalkette sind groß: Rekrutierungsprozess, Onboarding, Personalentwicklung, Exitmanagement, Alumnipflege etc.
Ein aufschlussreiches Interview rund um die optimale Positionierung der Arbeitgebermarke.
Weiterführende Links:
Logibrand: Arbeitgebermarke positionieren
Ulrich Erik Hinsen
ManagementRadio
MP3 herunterladen (6,3MB)
HR-Management - Employer Branding via Social Media
Hallo liebe Hörer,
am Rande des Social Media Club München gab Prof. Dr. Martin Grothe von complexium ein Interview darüber, wie man in fünf Phasen eine Arbeitgebermarke in den sozialen Netzwerken etabliert ...
Ulrich Hinsen
management-radio.de
-------------